Xmind
SunSeekerX ... 2020年10月15日 11:39 大约 7 分钟
# Xmind
# Windows 文件夹结构
# Linux 目录
# Windows 💻
# 1.微软拼音输入自定义时间
Windows 10：设置→时间和语言→语言→中文(中华人民共和国)→选项→微软拼音→选项→词库和自学习→添加新的或编辑现有的用户自定义短语→添加。
然后在短语里面输入以下代码：
%yyyy%-%MM%-%dd% %HH%:%mm%:%ss% +0800
1
然后拼音输入法状态下输入你定义的名字：例如我的为
utc，输入utc回车就是显示当前时间
# 2.查看端口占用
# 查看被占用端口对应的 PID
netstat -aon|findstr "49157"
1
# 查看是哪个进程或者程序占用了2720端口
tasklist|findstr "2720"
1
输入 tasklist|findstr "2720"
# Something
我喜欢学习新的东西，但我宁愿学习一些真正新的东西，而不仅仅是另一种完成同样任务的方法。
Dart 语言本来已经死掉了，就是因为 Flutter 这个非常有前景的业务绑定了它，所以又活过来了。说到底，还是业务重要。好的技术不一定能活，坏的技术不一定会死，取决于有没有业务。
# 信息的半衰期
半衰期是一个物理学概念，指的是放射性物质减少一半质量（辐射衰弱）所需的时间。
这个概念其实很好理解。根据爱因斯坦最著名的质能公式 E=mc²，能量即质量，任何释放能量的物体都必然会减轻质量。
最近，我看到有人 (opens new window)提出了一个新的概念，他说信息也有半衰期。 信息的半衰期指的是，一半的信息量变得无关紧要或者彻底过时所需的时间。
以报纸为例，出版当天的价值最大，第二天再看，价值至少减半，所以报纸的半衰期是一天到几天。微信和微博的半衰期也类似，早上发的朋友圈，晚上就不太有人看了。至于即时消息或聊天的半衰期就更短了，只有几个小时。
当代社会的趋势是，信息的半衰期越来越短，有一个词叫做"快餐文化"。以前，一本新书可以在书店里卖几年，现在卖几个月就下架了，被新的出版物取代。大部分书籍的半衰期就是几个月到一年。
如果你写过软件文档，就会对半衰期有切身的体会。一旦软件版本升级，以前文档的价值立刻大减。我为 React 0.14 版写过教程，短短几年中，它的 API 至少变了三次，每变一次，原始教程的价值就降低一半。一算就知道，经过三轮半衰期，文档的价值只剩下八分之一。
我的建议是，不管你写什么，尽量写一些半衰期比较长的内容 ，这样有利于提高内容的使用价值（也是提高你的劳动的价值）。有些朋友喜欢发朋友圈和社交媒体，花了很多时间，但是内容马上就过时了，也没法重复使用。
顺便说一句，这个周刊的半衰期就很短，过了一周就很少有人看了。我也在想，怎样才能延长周刊的半衰期，使得它有更多被用到的机会。
# 如何培养领导力
第一阶段：熟悉自己的业务，知道问题在哪里，怎样可以解决。
领导者是给大家指方向的，你必须先知道要走哪个方向，才能带领别人，这是领导力的基础。
第二阶段：培养说服能力，能说服他人，问题可以按照你说的方式解决。
领导力的表现是，他人愿意服从你。这不能都靠制度压服，而要让他人真心觉得你是对的。如果你可以让他人相信你，你就可以领导。
第三阶段：激发他人的热情，让他们产生解决问题的热情。
说服他人的更高境界，是让他们真正投身进来，自觉发挥自己的潜力，全力以赴解决需要解决的问题。好的领导和差的领导，区别就在于能否激励下级，让每个人都知道自己的职责，努力工作。
第四阶段：你培养其他人的领导能力。
如果你离开，团队也能正常运作下去，说明一切已经制度化了，你的领导已经成功了。这时，你可以让其他人接管团队，自己去实现下一个目标。
# U 盘化生存和 Uber-job
最近，我学到了几个新词，跟大家分享一下。
（1）零工经济：指的是越来越多的就业，属于"打零工"性质。稳定的长期工作越来越难找，只找得短期的临时雇佣，许多人就靠长期打零工养活自己。
（2）斜杠青年：指的是从事过多种职业的年轻人。因为他简历的"职业"一栏，会填写很多不同的工作，需要用斜杠分隔。
（3）U 盘化生存：这是罗振宇老师提出的概念，他提倡年轻人"自带信息，不装系统，随时插拔，自由协作"，也就是像 U 盘那样，把你插在哪里，你就在哪里工作，时刻准备着被切换到另一个位置。
（4）Uber-job：指的是 Uber 那一类在网上接单的工作，一单一单计算报酬，属于临时承包商的性质，比如开网约车和外卖送餐。
我觉得，这些词很可能会变成常见词汇。因为现在，企业的存续期越来越短，大部分企业不是持续经营，存在十年、二十年，而是短期经营，一两年如果赚不到钱，就关门歇业了。最近疫情期间，尤其显著。
我们父母那一代的就业模式----进单位就一直干到退休，从基层慢慢升迁到高级岗位----已经不现实了。企业现在用人都是短期的，它自己都不知道几年后还在不在，怎么可能给你一个长期有保障的未来呢？普通人不停地换工作，才是常见的情况。
年轻人应该怎么面对这种"就业短期化、职业不确定"的趋势呢？
我觉得，这才是眼下最大的社会课题之一。科技的进步无法预见，各行各业每天都在洗牌，世界局势又如此动荡，充满各种突发事件，现实大概很快就会变成： 大多数人依靠打零工、在网上接 Uber-job 为生，成为斜杠青年，被迫 U 盘化生存。
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